Sari la o secțiune9
Cele mai multe planuri de rezervă în caz de concediere se opresc la propoziția „mai am și șomajul”. Puțini oameni verifică însă cifra înainte să aibă nevoie de ea, iar cifra este aproape întotdeauna mai mică decât se așteaptă. La un salariu net de 3.800 de lei, indemnizația de șomaj poate însemna sub 900 de lei pe lună. Nu este o plasă de siguranță, este un tampon, iar diferența dintre cele două se simte din prima lună.
Cine are dreptul și cine nu
Indemnizația de șomaj este o prestație din sistemul asigurărilor pentru șomaj, acordată persoanelor care și-au pierdut locul de muncă fără voia lor și care au cotizat cel puțin douăsprezece luni în ultimele douăzeci și patru de luni anterioare înregistrării cererii. Modul în care a încetat contractul de muncă decide, mai mult decât orice altceva, dacă ai sau nu acest drept.
Regula practică, redusă la esență:
- Concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului: desființarea postului, reorganizare, dificultăți economice. Dă drept la indemnizație.
- Încetarea contractului pe durată determinată: la expirarea termenului. Dă drept la indemnizație.
- Încetarea prin acordul părților: dă drept la indemnizație, ceea ce o face deseori preferabilă unei demisii negociate.
- Demisia: ca regulă, nu dă drept la indemnizație. Este cea mai costisitoare greșeală de procedură din toată lista.
- Concedierea disciplinară: nu dă drept la indemnizație.
Dacă angajatorul îți propune să demisionezi „ca să fie mai simplu”, propunerea aceasta te costă direct. Un acord de încetare a contractului produce același efect pentru firmă și îți păstrează dreptul. Termenele de preaviz aplicabile fiecărei situații se verifică în calculatorul de preaviz, iar regulile detaliate sunt în articolul despre preavizul la demisie și concediere.
Cum se compune suma
Indemnizația nu este un procent din ultimul salariu, cum cred mulți. Este suma a două componente: o parte fixă, raportată la indicatorul social de referință, și o parte variabilă, raportată la media salariului de bază brut din ultimele douăsprezece luni, acordată doar celor cu vechime de peste trei ani.
Partea fixă reprezintă 75% din indicatorul social de referință aflat în vigoare la data stabilirii dreptului. Partea variabilă se calculează prin aplicarea unui procent asupra mediei salariului de bază lunar brut, procent care crește cu stagiul de cotizare.
| Stagiu de cotizare | Procent aplicat mediei salariului brut | Durata indemnizației |
|---|---|---|
| 1 până la 3 ani | fără componentă variabilă | 6 luni |
| 3 până la 5 ani | 3% | 6 luni |
| 5 până la 10 ani | 5% | 9 luni |
| 10 până la 20 de ani | 7% | 12 luni |
| peste 20 de ani | 10% | 12 luni |
Un exemplu complet
Un inginer de 41 de ani, cu 14 ani de stagiu de cotizare, este concediat prin desființarea postului. Media salariului de bază lunar brut din ultimele douăsprezece luni este de 6.500 de lei. Pentru exemplu folosim un indicator social de referință de 525 de lei, dar valoarea lui se actualizează periodic, așa că verifică cifra în vigoare la momentul în care faci calculul.
- Componenta fixă: 75% × 525 lei = 393,75 lei.
- Componenta variabilă: stagiul de 14 ani se încadrează în intervalul 10 până la 20 de ani, deci 7% × 6.500 lei = 455 lei.
- Indemnizația lunară: 393,75 + 455 = 848,75 lei.
- Durata: 12 luni, corespunzătoare unui stagiu de peste 10 ani.
- Total pe întreaga perioadă: 848,75 × 12 = 10.185 lei.
Comparația care lipsește din discuția obișnuită: la un brut de 6.500 de lei, salariul net era de aproximativ 3.803 lei, cifră pe care o poți verifica în calculatorul de salariu net din brut. Indemnizația de 848,75 de lei înlocuiește deci în jur de 22% din venitul net.
Asta este cifra pe care merită să o reții, nu suma în sine. Rata de înlocuire a venitului scade cu cât salariul este mai mare, pentru că partea variabilă este un procent mic, iar partea fixă este aceeași pentru toată lumea. Suma exactă pentru cazul tău se obține din calculatorul de indemnizație de șomaj.
Ce se întâmplă cu sănătatea și cu pensia
Pe perioada în care primești indemnizație de șomaj rămâi asigurat în sistemul de sănătate, contribuția fiind suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Nu trebuie să plătești separat contribuția de asigurări sociale de sănătate și nu pierzi calitatea de asigurat.
Perioada de șomaj indemnizat se ia în calcul ca perioadă asimilată pentru stagiul de cotizare la pensie. Nu acumulezi punctaj la nivelul salariului anterior, dar nici nu ai o gaură în vechime. Efectul asupra punctajului final se poate estima în calculatorul de puncte de pensie.
Încă un detaliu care schimbă calculul în bine: indemnizația de șomaj nu se impozitează. Suma stabilită este suma pe care o primești, fără rețineri suplimentare. Este singurul punct din tot acest articol în care cifra reală este mai mare decât cea la care se așteaptă oamenii.
Obligațiile care îți pot opri plata
Dreptul nu este necondiționat. Se pierde sau se suspendă în situații concrete, iar cele mai frecvente sunt banale.
Trebuie să te prezinți lunar la agenția pentru ocuparea forței de muncă, la data stabilită în carnet, pentru viza de menținere în evidență. O lună ratată înseamnă, de regulă, încetarea plății, nu o simplă amânare.
Trebuie să accepți un loc de muncă corespunzător pregătirii tale sau să participi la programele de formare la care ești repartizat. Refuzul nejustificat, repetat, duce la încetarea dreptului.
Și, evident, dreptul încetează la angajare. Dacă te angajezi înainte de expirarea perioadei, există prevederi privind prima de activare sau de inserție, care merită întrebate explicit la agenție, pentru că nu se acordă automat.
Termenul de înregistrare, pasul pe care îl ratează cei mai mulți
Cererea se depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă din raza domiciliului, în termen de douăsprezece luni de la încetarea contractului. Dacă o depui în primele treizeci de zile, indemnizația curge de la data încetării contractului. Dacă o depui mai târziu, curge de la data cererii, iar zilele dintre cele două momente se pierd definitiv.
Cu alte cuvinte, fiecare săptămână de amânare înseamnă aproximativ 200 de lei pierduți, în exemplul de mai sus. Actele obișnuite sunt actul de identitate, actele de studii, decizia de încetare a contractului și adeverința de venit eliberată de angajator.
Absolvenții au un regim separat
Absolvenții de învățământ care nu s-au încadrat în muncă pot primi o indemnizație raportată la indicatorul social de referință, pe o perioadă limitată, dacă se înregistrează în termenul prevăzut de lege de la data absolvirii. Suma este mai mică decât cea pentru persoanele cu stagiu de cotizare, pentru că nu există componentă variabilă.
Termenul de înregistrare este scurt și se calculează de la absolvire, nu de la finalul verii. Este motivul pentru care mulți absolvenți află de acest drept după ce l-au pierdut deja.
Ce faci înainte să ai nevoie de toate astea
Dacă rata de înlocuire a venitului este de 22%, concluzia practică se scrie singură: indemnizația nu îți ține casa, îți cumpără timp de căutare. Restul trebuie să existe dinainte, sub formă de rezervă.
O rezervă de trei până la șase luni de cheltuieli, dimensionată cu calculatorul de fond de urgență, transformă o concediere dintr-o urgență financiară într-o problemă de agendă. Am detaliat cum se construiește în articolul despre cât ar trebui să ai deoparte.
Și încă o verificare, deseori ignorată: dacă ai credite cu rate lunare, verifică din timp ce clauze de asigurare sau de amânare există în contract. O perioadă fără venit în care ratele continuă să curgă poate duce la executare silită, iar limitele legale ale reținerilor sunt explicate în articolul despre poprirea pe salariu. Restul instrumentelor sunt în secțiunea de calculatoare.
Informațiile din acest articol au caracter educativ și orientativ, nu constituie consultanță juridică. Condițiile de acordare, cuantumurile și duratele se stabilesc prin legislația în vigoare și se aplică individual. Pentru situația ta concretă, adresează-te agenției pentru ocuparea forței de muncă.
Întrebări frecvente
Primesc șomaj dacă îmi dau demisia?
Ca regulă, nu. Demisia nu dă dreptul la indemnizație de șomaj. Dacă vrei să pleci și urmează oricum o despărțire de angajator, încetarea prin acordul părților păstrează dreptul la indemnizație, spre deosebire de demisie.
Cât timp primesc indemnizația de șomaj?
Durata depinde de stagiul de cotizare: 6 luni pentru un stagiu între unu și cinci ani, 9 luni pentru un stagiu între cinci și zece ani și 12 luni pentru un stagiu de peste zece ani.
Se impozitează indemnizația de șomaj?
Nu. Indemnizația de șomaj nu este supusă impozitului pe venit, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Suma stabilită este suma încasată efectiv.
În cât timp trebuie să depun cererea după concediere?
Cererea se depune în termen de douăsprezece luni de la încetarea contractului, dar momentul depunerii contează. Depusă în primele treizeci de zile, indemnizația curge de la data încetării contractului. Depusă mai târziu, curge doar de la data cererii, iar perioada intermediară se pierde.