Calculix
Explorează calculatoarele
Acasă /Fiscal & Salariu /Calculator salariu net din brut

Calculator salariu net din brut

Calculează instant salariul net din brut cu toate reținerile legale aplicate corect: CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10% și deducerea personală pe tranșe (OG 16/2022). Include suma netaxabilă pentru salariul minim (OUG 89/2025), deducerile pentru copii și tineri sub 26 de ani, tichetele de masă și costul total al angajatorului. Actualizat cu legislația din iulie 2026.

Calculator salariu net din brut

Actualizat iulie 2026 · legislația în vigoare
RON
Soț/soție, copii sau rude până la gradul II cu venituri sub 20% din salariul minim (art. 77 CF)
copii
+100 lei deducere per copil, indiferent de venit; o poate lua un singur părinte (art. 77 alin. 10)
zile
Max 45 RON/zi (Legea 201/2025) · impozit 10% + CASS 10% din 2024
Informații opționale pentru statistici comparative nu sunt obligatorii

Completând aceste câmpuri contribui la statisticile anonime Calculix și poți vedea cum te compari cu alți utilizatori din România.

Ajustează parametrii fiscali modificabili manual

Valori conform legislației 2026. Orice modificare se aplică instant în calcul.

Deducerea personală se calculează automat pe tranșele oficiale de 50 lei din art. 77 Cod Fiscal (OG 16/2022), nu mai este o sumă fixă editabilă.

Salariu NET în cont
— lei
din brut — lei
Salariu brut —
(-) CAS pensie (25%) —
(-) CASS sănătate (10%) —
Bază de impozitare —
(-) Impozit venit (10%) —
= Salariu NET în cont —
Cost total angajator (brut + CAM + tichete) —
Rată net/brut —

Calcul orientativ conform legislației 2026, verificat cu exemplul oficial al Ministerului Muncii pentru salariul minim. Pentru situații speciale consultați un specialist în salarizare.

Ce este salariul net și cum se calculează în România în 2026

Salariul net reprezintă suma pe care un angajat o primește efectiv în cont după reținerea contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit. În România, în 2026, diferența dintre salariul brut și cel net este de regulă între 35% și 41,5% din brut, în funcție de nivelul venitului și de situația personală a angajatului.

Calculul urmează o ordine precisă stabilită de Codul Fiscal: mai întâi se verifică dacă se aplică suma netaxabilă pentru salariul minim (OUG 89/2025), apoi se calculează CAS 25% și CASS 10%, se scade deducerea personală stabilită pe tranșele oficiale din art. 77 (OG 16/2022), iar pe baza de impozitare rămasă se aplică impozitul pe venit de 10%. Tichetele de masă se adaugă separat, dar nu sunt scutite de taxe: din 2024 se rețin impozit pe venit 10% și CASS 10%, deci un tichet de 45 de lei aduce efectiv aproximativ 36 de lei.

Componentele calculului salariului net

CAS, contribuția la pensie (25%)

25% din baza de calcul (salariul brut, sau brutul minus suma netaxabilă dacă se aplică facilitatea pentru salariul minim), reținut de angajator și virat la ANAF. Alimentează pensia publică; din acest procent, 4,75 puncte merg la Pilonul II de pensii private (Legea 360/2023, din 2024). Sursa: art. 138 Codul Fiscal.

CASS, contribuția la sănătate (10%)

10% din baza de calcul, reținut și virat de angajator. Asigură accesul la serviciile medicale publice. Din 2024 (Legea 296/2023), CASS se aplică și pe tichetele de masă și voucherele de vacanță, o modificare care a redus valoarea netă a acestor beneficii. Sursa: art. 156 Codul Fiscal.

Deducerea personală pe tranșe (OG 16/2022)

Din 01.01.2023, deducerea personală este un procent din salariul minim, degresiv pe tranșe de 50 de lei: 20% pentru 0 persoane în întreținere, 25% pentru 1, 30% pentru 2, 35% pentru 3 și 45% pentru 4 sau mai multe. Pentru fiecare 50 de lei câștigați peste salariul minim, procentul scade cu 0,5 puncte procentuale, iar peste salariul minim + 2.000 lei deducerea este zero.

Exemple S2 2026 (salariul minim 4.325 lei): la 4.325 lei brut deducerea este 20% x 4.325 = 865 lei; la 5.325 lei brut este 10% x 4.325 = 432,50 lei; peste 6.325 lei brut deducerea este zero. Referința este întotdeauna salariul minim în vigoare în luna pentru care se calculează venitul.

Deduceri suplimentare: tineri și copii

Angajații de cel mult 26 de ani cu venit brut de până la salariul minim + 2.000 lei primesc o deducere suplimentară de 15% din salariul minim. Separat, părinții cu copii de până la 18 ani înscriși într-o unitate de învățământ primesc 100 lei deducere pentru fiecare copil, indiferent de nivelul salariului; deducerea se acordă unui singur părinte, pe bază de declarație. Sursa: art. 77 alin. 10 CF.

Suma netaxabilă pentru salariul minim (OUG 89/2025)

Angajații cu salariul de bază egal cu salariul minim și venit brut total sub plafon nu plătesc CAS, CASS sau impozit pentru o parte din salariu: 300 lei pe lună în perioada ianuarie – iunie 2026 (plafon 4.300 lei) și 200 lei pe lună în perioada iulie – decembrie 2026 (plafon 4.600 lei). Tichetele de masă și voucherele de vacanță nu se iau în calcul la verificarea plafonului. Sursa: OUG 89/2025, MO 1203/24.12.2025.

Impozitul pe venit (10%)

10% aplicat asupra bazei de impozitare (baza de calcul minus CAS, minus CASS, minus deducerea personală). Cota unică de 10% este în vigoare din 2018. Persoanele cu handicap grav sau accentuat sunt scutite integral de impozit pentru veniturile din salarii (art. 60 pct. 1 CF); contribuțiile CAS și CASS se rețin însă normal. Sursa: art. 64 CF.

Facilitățile IT și construcții au fost eliminate

Scutirea de impozit pentru angajații din IT, precum și facilitățile pentru construcții și sectorul agroalimentar, au fost eliminate complet prin OUG 156/2024, începând cu veniturile lunii ianuarie 2025. În 2026 aceste scutiri NU mai există, deși multe calculatoare online le aplică în continuare și afișează rezultate greșite. Toți angajații din aceste sectoare plătesc acum taxele standard: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%.

Tichetele de masă (max 45 RON/zi)

Valoarea maximă este 45 RON/zi lucrătoare (Legea 201/2025, majorată de la 40,18 RON, valabilă până în septembrie 2026 inclusiv). Nu sunt scutite de taxe: din ianuarie 2024 se rețin impozit pe venit 10% și CASS 10%, dar nu și CAS. Un tichet de 45 RON aduce un net efectiv de aproximativ 36 RON. Angajatorul nu plătește CAM pe valoarea tichetelor, iar costul este deductibil fiscal.

CAM, contribuția angajatorului (2,25%)

2,25% plătit exclusiv de angajator peste salariul brut, fără să afecteze netul. Alimentează fondurile de șomaj, concedii medicale și garantarea salariilor. Nu se aplică pe valoarea tichetelor de masă și nici pe suma netaxabilă aferentă facilității pentru salariul minim. Este singurul cost salarial rămas la angajator după reforma din 2018. Sursa: art. 220^3 Codul Fiscal.

Ce s-a schimbat în fiscalitatea salarială până în iulie 2026

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG 146/2026), iar suma netaxabilă pentru angajații cu salariul minim a scăzut de la 300 lei la 200 lei, cu plafon de venit majorat la 4.600 lei (OUG 89/2025). Netul la salariul minim a ajuns astfel la 2.699 lei, față de 2.574 lei în prima jumătate a anului. Acest calculator aplică automat valorile corecte în funcție de semestrul selectat.

Cea mai frecventă sursă de erori în calculatoarele de salarii rămâne deducerea personală: sistemul vechi (sumă fixă, plafon 4.000 lei brut) a fost abrogat la 01.01.2023 prin OG 16/2022 și înlocuit cu procente din salariul minim, degresive pe tranșe de 50 de lei. A doua sursă de erori este aplicarea scutirilor IT și construcții, eliminate prin OUG 156/2024 începând cu veniturile lunii ianuarie 2025. Calculatoarele care le aplică în continuare afișează un net umflat cu până la 1.000 lei pe lună la salariile mari din IT.

Alte modificări cu impact indirect: tichetele de masă au urcat la maximum 45 lei/zi din noiembrie 2025 (Legea 201/2025); TVA standard a crescut la 21% din august 2025, iar impozitul pe dividende a urcat la 16% pentru distribuirile din 2026 (Legea 141/2025). Contribuția la Pilonul II de pensii a crescut la 4,75% din 2024, fără să modifice însă calculul netului (face parte din CAS 25%).

Sfaturi practice pentru 2026

  • Nu vă bazați pe calculatoare neactualizate. Dacă un calculator de salarii oferă opțiuni de „scutire IT” sau „facilități construcții” pentru 2026, folosește legislație abrogată. Aceste facilități au fost eliminate de la 1 ianuarie 2025 prin OUG 156/2024 și nu au fost reintroduse.
  • Declarați persoanele în întreținere la angajator. Fiecare persoană în întreținere crește procentul deducerii cu 5 puncte (de la 20% la 25%, 30% și așa mai departe). La salariul minim S2 2026 (4.325 lei), o persoană în întreținere crește deducerea de la 865 lei la 1.081 lei și reduce impozitul cu aproximativ 22 lei pe lună. Depuneți declarația la orice schimbare familială.
  • Părinții cu copii la școală primesc 100 lei deducere per copil. Se acordă indiferent de nivelul salariului, unui singur părinte, pe baza unei declarații însoțite de dovada înscrierii copilului la școală. La 2 copii, impozitul scade cu 20 lei pe lună, adică 240 lei pe an. Mulți angajați nu o solicită.
  • Tichetele de masă rămân avantajoase, dar nu sunt gratuite fiscal. La 45 RON/tichet și 21 de zile lucrătoare primiți nominal 945 RON, din care rămân efectiv circa 756 RON după impozit și CASS. Față de un spor salarial echivalent economisiți însă CAS-ul de 25%, deci rămân mai eficiente la negocierea pachetului.
  • Dacă aveți salariul minim, verificați fluturașul. Suma netaxabilă de 200 lei (S2 2026) se aplică automat de angajator dacă salariul de bază este exact salariul minim și venitul total nu depășește 4.600 lei. Dacă netul afișat de acest calculator diferă de fluturașul dumneavoastră, întrebați departamentul de salarizare dacă aplică OUG 89/2025.
  • Comparați ofertele de muncă pe venitul net total, nu pe brut. Un brut de 8.000 lei aduce un net de circa 4.680 lei, iar angajatorul plătește în total circa 8.180 lei. Același cost pentru angajator, împărțit între salariu și tichete de masă, poate aduce un net total mai mare. Folosiți și calculatorul de cost total angajat pentru perspectiva completă.

Surse legislative

  • Codul Fiscal (Legea 227/2015), art. 60, 64, 77, 138, 156, 220^3: legislatie.just.ro
  • OG 16/2022, reforma deducerii personale (în vigoare din 01.01.2023): MO 716/15.07.2022
  • OUG 156/2024, eliminarea facilităților IT, construcții și agroalimentar (de la veniturile lunii ianuarie 2025): MO 1334/31.12.2024
  • OUG 89/2025, suma netaxabilă pentru salariul minim în 2026: MO 1203/24.12.2025
  • HG 146/2026, salariul minim 4.325 lei de la 1 iulie 2026: mmuncii.gov.ro
  • Legea 201/2025, tichete de masă max 45 RON/zi: MO 28.11.2025
  • Legea 296/2023, impozitarea tichetelor de masă (CASS + impozit din 2024): legislatie.just.ro

Întrebări frecvente

De ce salariul net calculat aici diferă față de alte calculatoare?
Multe calculatoare online aplică legislație abrogată. Cele mai frecvente erori: aplicarea scutirii de impozit pentru IT (eliminată prin OUG 156/2024, de la veniturile lunii ianuarie 2025), folosirea deducerii personale vechi cu sumă fixă (abrogată din 2023), ignorarea sumei netaxabile pentru salariul minim (OUG 89/2025) și a CASS de 10% pe tichetele de masă (din 2024).

Calculix aplică tranșele oficiale de 50 de lei din art. 77 Cod Fiscal și rotunjirile la leu folosite de programele de salarizare. Rezultatul la salariul minim coincide cu exemplul oficial al Ministerului Muncii: 2.699 lei net la 4.325 lei brut, din iulie 2026.

Ce este suma netaxabilă pentru salariul minim și cine beneficiază de ea?
Prin OUG 89/2025, angajații cu salariul de bază egal cu salariul minim nu plătesc CAS, CASS sau impozit pentru o parte din salariu: 300 lei pe lună în perioada ianuarie – iunie 2026 (dacă venitul brut nu depășește 4.300 lei) și 200 lei pe lună în perioada iulie – decembrie 2026 (plafon 4.600 lei).

Tichetele de masă și voucherele de vacanță nu se iau în calcul la verificarea plafonului. Facilitatea se aplică automat de angajator; calculatorul o activează când bifezi opțiunea „salariul de bază este salariul minim”.

Tichetele de masă sunt cu adevărat impozitate? Credeam că sunt neimpozabile.
Până în 2023, tichetele de masă erau supuse doar impozitului pe venit de 10%. Din ianuarie 2024, prin Legea 296/2023, s-a adăugat și CASS de 10% pe valoarea nominală. Un tichet de 45 de lei (valoarea maximă din noiembrie 2025, conform Legii 201/2025) aduce astfel un net efectiv de aproximativ 36 de lei.

Rămân totuși avantajoase: nu se reține CAS 25% și angajatorul nu plătește CAM, deci la același cost aduc mai mult net decât un spor salarial echivalent.

Scutirea de impozit pentru angajații IT mai este valabilă în 2026?
Nu. Scutirea de impozit pe venit pentru angajații IT a fost eliminată complet prin OUG 156/2024, începând cu veniturile lunii ianuarie 2025, împreună cu facilitățile pentru construcții și sectorul agroalimentar. Deși inițial scutirea fusese anunțată ca valabilă până în 2028, eliminarea a fost definitivă și nu a fost reintrodusă.

În 2026, angajații din IT și construcții plătesc taxele standard: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Calculatoarele care încă oferă opțiunea „scutire IT” afișează un net umflat, cu până la 1.000 de lei pe lună la salariile mari.

Ce deduceri suplimentare pot primi pe lângă deducerea personală de bază?
Trei situații frecvente: angajații de cel mult 26 de ani primesc o deducere suplimentară de 15% din salariul minim (dacă venitul brut nu depășește salariul minim + 2.000 lei); părinții cu copii de până la 18 ani înscriși la școală primesc 100 lei deducere pentru fiecare copil, indiferent de venit (o poate lua un singur părinte); persoanele cu handicap grav sau accentuat sunt scutite integral de impozit pe venit pentru salarii (art. 60 pct. 1 Cod Fiscal).

Calculatorul le aplică pe toate: bifează opțiunile corespunzătoare situației tale.

Calculatorul ține cont de salariul minim diferit din iulie 2026?
Da. Poți alege semestrul de calcul, iar implicit este selectat cel curent: 4.050 lei salariu minim în perioada ianuarie – iunie 2026, respectiv 4.325 lei din 1 iulie 2026 (HG 146/2026). Odată cu semestrul se schimbă automat și suma netaxabilă (300 lei în S1, 200 lei în S2), plafonul acesteia și baza de calcul a deducerii personale.
Ce faceți cu datele introduse în calculator?
Datele numerice introduse (salariul brut, persoanele în întreținere etc.) sunt folosite exclusiv pentru calculul local, în browserul tău. Statisticile agregate (județ, domeniu) sunt opționale și anonime: IP-urile sunt anonimizate înainte de stocare, iar adresele de email folosite pentru trimiterea rezultatelor nu sunt salvate în baza de date.
Pot folosi calculatorul Calculix în activitatea mea profesională (HR, contabilitate)?
Da, calculatoarele Calculix sunt gratuite și pot fi folosite ca instrument orientativ în activitatea profesională. Formulele urmează legislația în vigoare, iar rezultatele sunt verificate cu exemplele oficiale publicate de autorități. Pentru decizii cu efecte juridice sau situații atipice (norme parțiale, cumul de funcții, detașări), consultați legislația și un specialist în salarizare.