Calculator concediu medical
Calculează indemnizația pentru concediul medical de boală obișnuită, cu baza de calcul din media ultimelor 6 luni (plafonată la 12 salarii minime) și procentele progresive pe durata concediului: 55%, 65% sau 75%.
Calculator indemnizație concediu medical
Boală obișnuită, cod 01Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni dinaintea concediului, plafonată la 12 salarii minime brute pe lună. Procentul aplicat depinde de durata concediului: 55% pentru primele 7 zile, 65% pentru zilele 8-14, și 75% din a 15-a zi în sus. Din februarie 2026, prima zi de concediu medical nu se mai plătește (OUG 91/2025, măsură valabilă până la 31 decembrie 2027).
Ce trebuie să știi
Chiar dacă ai un venit lunar mai mare, baza de calcul nu depășește 12 salarii minime brute (variază între S1 și S2, în funcție de luna concediului).
Urgențele medicale, tuberculoza, HIV/SIDA și îngrijirea copilului bolnav au procente diferite, unele ajungând la 100% din baza de calcul.
Cine plătește indemnizația: angajator sau stat
Sursa de plată a indemnizației de concediu medical diferă de la caz la caz. Pentru boala obișnuită (cod 01), primele 5 zile de concediu (dintre cele plătite, deci excluzând prima zi neplătită) sunt suportate de angajator, iar restul zilelor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Din perspectiva angajatului, distincția nu contează practic, indemnizația se regăsește într-o singură plată, dar contează pentru contabilitatea firmei, care recuperează sumele plătite din contribuțiile datorate statului.
Ce acte îți trebuie pentru concediul medical
Eliberat de medicul de familie sau medicul specialist, în format tipizat, cu codul de boală corespunzător. Fără acest certificat, angajatorul nu poate justifica absența ca fiind concediu medical plătit.
Certificatul trebuie depus la angajator, de regulă, în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării, pentru ca perioada să fie procesată corect în statul de plată al lunii respective.
Pentru majoritatea codurilor de boală este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare concediului; anumite urgențe medicale fac excepție de la această condiție.
Greșeli frecvente la calculul indemnizației
Cea mai comună greșeală este ignorarea plafonării bazei de calcul la 12 salarii minime brute, mai ales la angajații cu venituri mari, unde diferența între venitul real și baza plafonată poate fi semnificativă. A doua greșeală frecventă este aplicarea unui singur procent pentru toată durata concediului, în loc de procentele progresive (55/65/75%) calculate separat pe fiecare interval de zile. A treia, introdusă din februarie 2026, este uitarea primei zile neplătite: calculatoarele vechi, neactualizate, includ eronat toate zilele de concediu în calculul sumei finale, supraestimând indemnizația reală.
Exemplu de calcul complet
Un angajat cu media venitului brut din ultimele 6 luni de 5.000 lei intră în concediu medical de boală obișnuită pentru 10 zile. Baza de calcul pe zi este 5.000 / 30 ≈ 166,7 lei. Prima zi nu se plătește, deci rămân 9 zile plătite: primele 6 zile plătite (adică zilele 2-7 din concediu) se calculează la 55%, iar zilele 8-9 (echivalentul intervalului 8-14 din grila legală) la 65%. Concret, 6 zile × 166,7 lei × 55% ≈ 550 lei, plus 3 zile × 166,7 lei × 65% ≈ 325 lei, rezultând o indemnizație brută totală de aproximativ 875 lei pentru cele 9 zile plătite. Dacă venitul mediu ar depăși plafonul de 12 salarii minime brute, calculul s-ar face folosind plafonul, nu venitul real, indiferent cât de mare ar fi diferența.
Ce se întâmplă dacă schimbi angajatorul recent
Pentru angajații cu vechime scurtă la actualul loc de muncă, baza de calcul a indemnizației se raportează tot la ultimele 6 luni anterioare concediului, dar dacă angajatul nu are 6 luni întregi la angajatorul curent, se iau în calcul și veniturile realizate la angajatorul anterior, cu condiția continuității stagiului de cotizare. Dacă există o întrerupere a stagiului de cotizare (de exemplu, o perioadă fără loc de muncă între cele două angajări), este posibil să nu fie îndeplinită condiția minimă de 6 luni stagiu realizate în ultimele 12 luni, situație în care dreptul la indemnizație pentru boală obișnuită poate fi afectat. Persoanele nou-angajate ar trebui să verifice din timp la departamentul de resurse umane cum se calculează baza în cazul lor specific, pentru a evita surprize neplăcute în cazul unui concediu medical neașteptat.
Surse
- OUG 158/2005, modificată prin OUG 91/2025: legislatie.just.ro