Calculix
Explorează calculatoarele
Acasă /Fiscal & Salariu /Calculator indemnizație de șomaj

Calculator indemnizație de șomaj

Calculează indemnizația de șomaj la care ai dreptul: o parte fixă (75% din ISR) plus o componentă variabilă din media salariului brut, în funcție de stagiul de cotizare, minus CASS 10%. Include și durata orientativă de acordare.

Calculator indemnizație de șomaj

Legea 76/2002
RON
ani
Numărul de ani în care ai plătit contribuții sociale
Indemnizație lunară netă
— lei
după reținerea CASS 10%
Bază fixă (75% din ISR) —
Componentă variabilă (vechime) —
Total brut —
(-) CASS 10% —
= Indemnizație netă lunară —
Durata acordării (orientativ) —

Cum se calculează indemnizația de șomaj

Indemnizația are două componente: o parte fixă, egală cu 75% din indicatorul social de referință (ISR = 660 lei, deci 495 lei fix pentru toată lumea), și o parte variabilă, procentuală din media salariului brut din ultimele 12 luni, acordată doar dacă ai minimum 3 ani stagiu de cotizare. Din suma brută rezultată se reține CASS 10%, contribuție introdusă din august 2025.

Cotele variabile pe stagiu de cotizare

3-5 ani stagiu

3% din media salarială brută a ultimelor 12 luni.

5-10 ani stagiu

5% din media salarială.

10-20 ani stagiu

7% din media salarială.

Peste 20 ani stagiu

10% din media salarială, cota maximă.

Durata acordării

Durata variază între 6 și 12 luni, în funcție de stagiul de cotizare acumulat pe parcursul întregii cariere: cu cât ai lucrat mai mult, cu atât primești indemnizația o perioadă mai lungă, până la maximum 12 luni pentru stagii lungi. Concret, stagiile mai mici de 5 ani dau dreptul la 6 luni de indemnizație, între 5 și 10 ani la 9 luni, iar peste 10 ani stagiu la durata maximă de 12 luni.

Cine are dreptul la indemnizația de șomaj

Nu orice persoană fără loc de muncă primește automat indemnizație. Condițiile de bază: să te înregistrezi ca șomer la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă în termen de maximum 30 de zile de la încetarea raporturilor de muncă, să ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni realizat în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării, și să nu realizezi venituri sau să realizezi venituri sub nivelul indicatorului social de referință. Persoanele concediate disciplinar, cele care demisionează fără motiv întemeiat sau cele al căror contract a încetat de comun acord pot avea, în anumite situații, perioade de așteptare suplimentare înainte de deschiderea dreptului la indemnizație.

Obligații pe durata șomajului

Participare la programe active

Beneficiarii sunt obligați să participe la serviciile de informare, consiliere profesională și, dacă li se oferă, la cursuri de calificare sau recalificare organizate de agenția de ocupare, sub sancțiunea suspendării indemnizației.

Prezentare la convocări

Neprezentarea nejustificată la convocările lunare ale agenției de ocupare sau refuzul unui loc de muncă considerat corespunzător pregătirii și experienței pot atrage încetarea plății indemnizației.

Declararea veniturilor

Orice venit obținut pe perioada șomajului (activitate ocazională, PFA, colaborare) trebuie declarat agenției; nedeclararea poate duce la recuperarea sumelor încasate necuvenit și eventuale sancțiuni suplimentare.

Exemplu de calcul complet

Un angajat cu media salariului brut din ultimele 12 luni de 5.000 lei și stagiu de cotizare de 8 ani solicită indemnizația de șomaj. Partea fixă este 75% din ISR (660 lei), adică 495 lei. Pentru stagiul de 5-10 ani, cota variabilă este 5% din media salarială, deci 5.000 × 5% = 250 lei. Totalul brut este 495 + 250 = 745 lei pe lună. Din această sumă se reține CASS 10%, adică 74,5 lei, rezultând o indemnizație netă de aproximativ 670,5 lei pe lună. Cu 8 ani stagiu, durata de acordare se încadrează în intervalul 5-10 ani, deci indemnizația se plătește pe parcursul a 9 luni, cu condiția respectării obligațiilor legale pe toată perioada.

Indemnizația de șomaj versus un venit din activitate ocazională

Suma indemnizației de șomaj este, de regulă, mult mai mică decât salariul anterior, motiv pentru care mulți beneficiari caută surse suplimentare de venit pe perioada șomajului. Legea permite anumite activități, dar orice venit obținut trebuie declarat agenției de ocupare, iar depășirea unui anumit prag poate duce la suspendarea sau încetarea plății indemnizației, în funcție de natura și regularitatea venitului respectiv. Din acest motiv, înainte de a accepta o colaborare, un contract PFA sau activități ocazionale plătite, este recomandat să te informezi exact la agenția teritorială despre condițiile care păstrează dreptul la indemnizație, pentru a evita pierderea unui beneficiu la care ai contribuit ani întregi prin stagiul de cotizare realizat.

Surse

Întrebări frecvente

Cine are dreptul la indemnizație de șomaj?
Persoanele care au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni înainte de înregistrarea ca șomer și care nu realizează venituri sau realizează venituri sub anumite praguri.
Cât durează plata indemnizației?
Între 6 și 12 luni, în funcție de stagiul total de cotizare acumulat de-a lungul carierei: cu cât ai lucrat mai mult, cu atât perioada este mai lungă.
De ce se reține CASS din indemnizația de șomaj?
Din august 2025, indemnizația de șomaj a devenit venit supus contribuției de asigurări sociale de sănătate, reținută cu 10% din suma brută.
Ce se întâmplă dacă refuz un loc de muncă oferit?
Refuzul unui loc de muncă considerat corespunzător pregătirii, calificării și experienței profesionale poate atrage încetarea plății indemnizației de șomaj.
Pot lucra ocazional cât timp primesc indemnizație?
Orice venit obținut trebuie declarat agenției de ocupare. Realizarea unor venituri peste anumite praguri poate suspenda sau înceta dreptul la indemnizație, în funcție de nivelul acestora.
Trebuie să mă prezint fizic la agenția de ocupare?
Da, la convocările lunare stabilite de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Neprezentarea nejustificată poate atrage suspendarea indemnizației.
Demisia îmi afectează dreptul la indemnizație?
Da, în anumite situații: demisia fără motiv întemeiat sau încetarea contractului prin acord poate implica o perioadă de așteptare suplimentară față de o concediere colectivă, de exemplu.